Socio de PPU consultor en temas laborales y patrocinio en procesos laborales. Experto en temas sindicales y negociaciones colectivas, así como estrategias de solución de conflictos colectivos. Arbitro (designado por la empresa o como presidente designado de común acuerdo), en el sector privado y en innumerables negociaciones colectivas en entidades del Estado, desde 1995.
Senior statesperson Jaime Zavala Costa "has vast experience in the labour and employment arena, as well as a good knowledge of its regulation," an interviewee reports. Another client describes him as "a good business adviser and lawyer who has contributed to the good management of our company's labour conflicts.".
Labour & Employment, Chambers & Partners, Latin America.
Asesoría a Telefónica del Perú, proveedor multinacional español de banda ancha y telecomunicaciones, en el diseño de una estrategia de procedimiento para reducir la carga de sus litigantes. El proyecto incluyó la conclusión de 100 demandas laborales de alrededor US$ 100 MM y la obtención de 100 sentencias favorables. En el marco de tiempo acordado, la compañía pudo reducir sus contingencias laborales y fortalecer su posición ante el poder judicial.
SedapalPerú2017
Asesoría integral a SEDAPAL, gran empresa pública proveedora de agua en la región capital del país - Lima, en el proceso de negociación colectiva presentado por el Sindicato de Trabajadores del Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (SUTESAL). Cabe señalar que este es el sindicato mayoritario con respecto a los empleados de SEDAPAL y tiene una gran influencia política a nivel nacional.
Compañía de Minas BuenaventuraPerú2017
Asesoría en el proceso de negociación colectiva con el sindicato que agrupa a los empleados de las empresas de tercerización que prestan servicios para Compañía de Minas Buenaventura S.A.A., la mayor empresa minera peruana.Evaluación a todas las empresas de tercerización que prestan servicios para Compañía de Minas Buenaventura en su Unidad Minera de Uchuchaccua (Lima) para el proceso de negociación colectiva para el período agosto de 2015 - agosto de 2016. Luego de largas negociaciones, el sindicato y las empresas firmaron un acuerdo. convenio colectivo por un (1) año.Esta negociación es atípica y compleja, ya que incluye empleados mineros de ocho compañías diferentes asociadas en una unión. Por lo tanto, la negociación requiere profundas habilidades de negociación para llegar a un consenso no solo entre el sindicato y el empleador, sino también entre las ocho empresas, ya que el producto es solo un convenio colectivo.
Mondelez del PerúPerú2017
Asesoría a Mondelez Perú, compañía multinacional estadounidense de confitería, alimentos y bebidas; en sus procesos de trabajo judicial más importantes presentados por empleados y ex empleados en relación con varios asuntos laborales.La firma de abogados había modificado los criterios judiciales relacionados con los casos laborales más importantes presentados por los ex trabajadores de Mondelez, lo que sentó el precedente para las decisiones futuras sobre los casos en curso. Estos nuevos criterios judiciales permitieron a la empresa reducir sus contingencias legales en sus estados financieros.
